Gunstiger voorwaarde

De gunstigere voorwaarde is een arbeids- of economische voordeel dat het bedrijf vrijwillig –door uitdrukkelijke of impliciete wil– aan de werknemers verleent, zonder dat de wet, de collectieve overeenkomst of enige contractuele afspraak het bedrijf daartoe verplicht.

Om te begrijpen dat het bedrijf een gunstigere voorwaarde heeft verleend, is het noodzakelijk dat het genot van het arbeids- of economische voordeel dat is toegekend een continuïteit in de tijd heeft; dat wil zeggen, dat het niet tijdelijk is beperkt:

• Als er een duur wordt vastgesteld, is het bedrijf gerechtigd om de voordelen te beëindigen zodra deze is bereikt.
• Dat gezegd hebbende: deze duur moet uitdrukkelijk worden vastgesteld.

Als wordt aangetoond dat er geen echte wil van het bedrijf was om het voordeel te verlenen, maar eerder een foutieve of onterechte handeling, verandert de herhaling van de fout deze situatie niet automatisch in een verworven recht voor de werknemers.

Om conflicten te voorkomen, is het aan te raden dat het bedrijf, wanneer het van plan is om een recht tijdelijk te verlenen, van tevoren informeert over het tijdelijke karakter ervan. In het geval dat het tijdelijk een voorwaarde wil verlengen die een bepaalde duur had, kan het ook de tijdelijke aard van de verlenging meedelen (en, als dit in verschillende opeenvolgende jaren gebeurt, elk jaar informeren).

Als bepaalde arbeidsvoorwaarden per vergissing zijn toegepast en hun impact individueel is, kunnen ze eenzijdig worden opgeheven. Maar als ze collectief zijn toegepast, is het aan te raden om een substantiële wijziging van de arbeidsvoorwaarden door te voeren.

Onze professionals zullen u informeren over eventuele vragen die u heeft over gunstigere voorwaarden.