Arbeidsrechtelijke uitspraken van belang

Specificatie van de loonstrook

De Hoge Raad [TS 24-03-2026] stelt dat de werkgever loonstroken moet verstrekken met de nodige duidelijkheid en scheiding, niet alleen door de vergoedingen en inhoudingen op te sommen, maar ook door de benodigde informatie op te nemen zodat de werknemer de juistheid van de berekening kan controleren.

Een vakbond betwistte een loonstrookmodel dat de concepten weergaf, maar de sleutelcomponenten (berekeningsbases, tijd of periode waarnaar wordt verwezen, toegepaste percentages en aanpassingen voor incidenten zoals IT/AT, staking of onbetaald verlof) niet specificeerde. Hoewel het formaat het officiële model volgde, verhinderde het gebrek aan specificatie om te begrijpen hoe de bedragen werden verkregen.

De werkgever kan de werknemer niet de last opleggen om dagen en uren te controleren en complexe berekeningen uit te voeren om te controleren of de betaling correct is. De loonstrook moet duidelijkheid en transparantie waarborgen.

Verandering van dienst

De rechtbanken [TSJ Las Palmas 14-04-2026] hebben het recht van een werknemer erkend om over te stappen naar de ochtenddienst om voor zijn twee minderjarige kinderen te zorgen, ondanks dat een eerdere aanvraag was afgewezen en die beslissing gerechtelijk was bevestigd. De redenen zijn als volgt:

• De eerste weigering sluit het recht om een aanpassing van de werktijden aan te vragen niet uit: relevante veranderingen in de familiale omstandigheden stellen in staat om een nieuwe aanvraag te onderzoeken.
• In dit geval had de andere ouder professionele verplichtingen en kon zij 's middags niet voor de kinderen zorgen. Bovendien vertoonde de tienerdochter zelfbeschadigend gedrag en suïcidale gedachten die toezicht en familiale ondersteuning vereisten.

De rechtbank hecht bijzondere waarde aan het belang van de minderjarigen en beschouwt de door de werkgever aangevoerde generieke organisatorische redenen als onvoldoende, aangezien deze geen reële onmogelijkheid om de dienst aan te passen konden aantonen.

Misbruik van tijdelijke contracten

De Hoge Raad [TS 11-05-2026] heeft verduidelijkt wat de gevolgen zijn van misbruik van tijdelijke contracten in de publieke sector:

• Het feit dat er misbruik bestaat, maakt de werknemer niet automatisch vast. In dat geval geldt de vaste status alleen als de werknemer een selectieprocedure heeft doorlopen om toegang te krijgen tot een vaste functie en deze niet heeft verkregen wegens gebrek aan vacatures.
• In andere gevallen kan de betrokken persoon een specifieke schadevergoeding eisen voor de schade veroorzaakt door de abusieve verlenging van het contract, zelfs als de arbeidsrelatie voortduurt (indien deze eindigt, is die schadevergoeding verenigbaar met de schadevergoeding die overeenkomt met de beëindiging).

Dit is van toepassing op opeenvolgende tijdelijke contracten of op een contract dat gedurende een ongewoon lange periode is verlengd. De schadevergoeding moet worden afgestemd op de aangetoonde schade en de omstandigheden van het misbruik, en moet vanaf het begin van de juridische procedure worden aangevraagd.