Een deel "in envelop"...

Hoewel beide partijen akkoord zijn met dit betalingssysteem (aan de ene kant bespaart het bedrijf de kosten van bijdragen voor dat salarisoverschot en aan de andere kant declareert de werknemer die bedragen niet, waardoor hij de inkomstenbelasting bespaart), brengt deze manier van handelen belangrijke risico's met zich mee.

Het probleem doet zich meestal voor wanneer de werknemer een uitkering van de Sociale Zekerheid aanvraagt en ontdekt dat hij alleen bijdraagt op het salaris dat op de loonlijst staat, zodat het bedrag dat hij zal ontvangen van een arbeidsongeschiktheid, een uitkering voor geboorte en zorg voor een kind, werkloosheid of een toekomstige pensionering lager zal zijn dan het salaris dat hij heeft ontvangen.

In deze gevallen gaan sommige werknemers naar de Arbeidsinspectie om de feiten te melden:

• Het risico verdwijnt niet met het vertrek van de werknemer uit het bedrijf. De verschillen in bijdragen kunnen worden opgeëist met betrekking tot de laatste vier jaar.

• Het feit dat de werknemer jarenlang heeft geaccepteerd een deel van het salaris contant te ontvangen, staat niet in de weg dat hij dit kan melden.

Als de aanwezigheid van bedragen die buiten de loonlijst zijn betaald kan worden aangetoond, moet het bedrijf de bijbehorende sociale zekerheidsbijdragen voor die bedragen betalen.

Aan de andere kant is het feit dat er geen bijdrage wordt betaald over het volledige uitbetaalde salaris een ernstige overtreding, die de Inspectie kan bestraffen met een bedrag tussen de 50 en 100% van de niet-betaalde bijdragen, inclusief boetes, rente en kosten.

Kortom, neem alle bedragen op in de loonlijst en draag bij voor hen. Een deel van het salaris "in het zwart" betalen kan een belangrijk economisch probleem worden.

 

Onze professionals informeren u over eventuele vragen die u heeft over salarissen.