De vertegenwoordiger kan worden gecontroleerd met een detective

Als een bedrijf een werknemersvertegenwoordiger heeft en vermoedt dat deze geen goed gebruik maakt van het urenkrediet (bijvoorbeeld als ze hem op het schoolplein van zijn kinderen zien op een moment dat hij aan het bedrijf heeft gemeld dat hij vakbondsactiviteiten aan het uitvoeren was), moet het volgende in overweging worden genomen:

• Het bedrijf kan het gebruik van het urenkrediet controleren, zelfs met behulp van detectives, mits de monitoring in de tijd beperkt is en geen permanente surveillance inhoudt (bijvoorbeeld moet aan de detective de uren worden doorgegeven waarop de werknemer van het urenkrediet gaat genieten, zodat de monitoring alleen in dat tijdsbestek plaatsvindt).

• De detective mag de werknemer alleen volgen op openbare plaatsen (op straat of in commerciële instellingen, bijvoorbeeld). Bovendien moet hij het recht op privacy en de waardigheid van de werknemer respecteren.

• Het bedrijf moet de beginselen van geschiktheid, noodzaak en evenredigheid respecteren (de drievoudige proportionaliteitstoets die wordt toegepast wanneer fundamentele rechten kunnen worden geschonden).

• Kortom, surveillance door detectives schendt de vakbondsvrijheid niet als deze evenredig wordt uitgevoerd, met een legitiem doel en zonder inbreuk te maken op de privacy van de werknemer.

Als het rapport van de detective een verkeerd gebruik van het urenkrediet aantoont, kan het bedrijf de werknemer straffen of, afhankelijk van de ernst van de feiten, hem zelfs ontslaan (bijvoorbeeld bij herhaald gedrag in de tijd). Als het hem straft of ontslaat voor ernstige of zeer ernstige overtredingen, moet het een tegensprekelijk dossier openen met de deelname van de overige werknemersvertegenwoordigers.

 

Onze professionals informeren u graag over eventuele vragen met betrekking tot werknemersvertegenwoordigers en het gebruik van detectives.