Vakantie en opzegtermijn

Een bedrijf gaat een objectief ontslag uitvoeren om economische, technische, organisatorische of productieve redenen (ETOP) en wil dat de betrokken werknemer de resterende vakantiedagen opneemt tijdens de opzegtermijn van 15 dagen (om de uitbetaling van de vakantiedagen in de eindafrekening te besparen). Welnu, het bedrijf kan hem daar niet toe dwingen (hoewel ze wel tot een overeenkomst kunnen komen):

• De opzegtermijn dient om de werknemer in staat te stellen zijn arbeidsituatie te reorganiseren. Tijdens deze periode heeft hij zelfs recht op een betaalde verlof van zes uur per week om een nieuwe baan te zoeken.

• Aan de andere kant dienen vakantiedagen om de werknemer te laten rusten en zich los te koppelen van het werk, en deze moeten in onderling overleg tussen beide partijen worden vastgesteld.

• Als een bedrijf zijn werknemer dwingt om de vakantiedagen op te nemen tijdens de opzegtermijn, blijft het ontslag gerechtvaardigd (mits de objectieve redenen worden aangetoond), maar de betrokken werknemer kan het salaris eisen voor de niet-genoten vakantiedagen.