Hij heeft zijn werkvergunning verloren

Bedrijven mogen geen werk bieden aan werknemers die geen verblijfs- en werkvergunning in Spanje hebben. Als de Inspectie ontdekt dat een werknemer "zonder papieren" diensten verleent, zal het bedrijf een boete voor ernstige overtreding opgelegd krijgen:

• De hoogte van de boete is minimaal 10.001 euro voor elke werknemer die geen verblijfs- en werkvergunning heeft.

• Bovendien wordt dat bedrag verhoogd met het bedrag dat gelijk is aan de bijdragen die vanaf het begin van de relatie betaald hadden moeten worden.

Als een buitenlandse werknemer een verblijfs- en werkvergunning in Spanje had maar deze verliest (bijvoorbeeld omdat deze verloopt), wordt aangenomen dat het bedrijf deze overtreding begaat vanaf het moment van verlies van de vergunning.

Veel bedrijven geloven ten onrechte dat het verlies van de werkvergunning het mogelijk maakt om de werknemer disciplinair te ontslaan wegens schending van de goede contractuele trouw (disciplinair ontslag brengt geen vergoeding met zich mee), maar als een bedrijf op deze manier handelt, zal het ontslag als onterecht worden verklaard en is het verplicht om een vergoeding van 33 dagen per jaar dienstverband te betalen.

Als de werknemer de toestemming verliest om in Spanje te werken, is er geen disciplinaire schending, maar een onverwachte ongeschiktheid. Daarom:

• Het bedrijf moet een objectief ontslag aanvragen wegens onverwachte ongeschiktheid.

• Het moet de vergoeding van 20 dagen salaris per jaar dienstverband betalen op het moment dat de ontslagbrief wordt overhandigd.

Kortom, het is belangrijk om de vervaldatums van de verblijfs- en werkvergunningen van buitenlandse werknemers te controleren, hen om een kopie van de verlengingen te vragen, interne waarschuwingen in te stellen en de documentatie regelmatig te controleren.

 

Onze professionals zullen u informeren over eventuele vragen die u heeft over vreemdelingenzaken en objectieve ontslagen.