Beschikbaar tijdens de pauze

Als werknemers meer dan zes opeenvolgende uren werken, moeten ze een pauze van minstens 15 minuten krijgen (of van 30 minuten als het minderjarigen betreft die meer dan vier en een half uur opeenvolgend werken). Let op: deze pauze wordt niet betaald, dus deze tijd moet in het algemeen worden ingehaald (als werknemers historisch gezien die verplichte 15 minuten pauze nooit hebben ingehaald, kan deze voorwaarde alleen worden geëlimineerd door een ingrijpende wijziging van de arbeidsvoorwaarden).

Als deze pauzes niet worden gerespecteerd, kan de Arbeidsinspectie het bedrijf beboeten met een boete tot 7.500 euro voor het schenden van fundamentele arbeidsrechten.

Tijdens de lunchpauze heeft de werknemer recht op rust, dus het bedrijf kan geen fysieke beschikbaarheid eisen (bijvoorbeeld vereisen dat hij in een specifieke ruimte is of in de buurt van het centrum) noch digitale beschikbaarheid (bijvoorbeeld eisen dat hij de bedrijfstelefoon aan heeft en de oproepen die hij ontvangt beantwoordt).

Daarom zijn de rechtbanken van mening dat, wanneer het bedrijf geen totale ontkoppeling kan garanderen tijdens deze pauze, deze periode als werktijd moet worden beschouwd. Met andere woorden, het is geen rusttijd als ze moeten wachten op een mogelijke oproep, omdat er dan geen echte ontkoppeling plaatsvindt.

 

Onze professionals zullen u informeren over eventuele vragen die u heeft met betrekking tot pauzes en digitale ontkoppeling.