Parkeerplaats: verworven recht of eenvoudige tolerantie?

Gratis gebruik van een parkeerplaats kan worden geconsolideerd als een verworven recht (gunstigere voorwaarde) als er twee elementen samenkomen: de ondubbelzinnige wil van het bedrijf om het voordeel toe te kennen en de intentie van blijvendheid. Zodra het recht geconsolideerd is, komt unilaterale intrekking neer op een ingrijpende wijziging van de arbeidsvoorwaarden (MSCT). Daarom, los van of de oorsprong een collectieve arbeidsovereenkomst, een overeenkomst of een louter stilzwijgende concessie is, moet het bedrijf dat het geconsolideerde voordeel wil intrekken, de procedure voor ingrijpende wijziging van de arbeidsvoorwaarden volgen.

Maar niet elk gebruik van een parkeerplaats genereert een verworven recht. De sleutel ligt in of de oorspronkelijke concessie enige herroepbaarheidsvoorbehoud bevatte:

• Als het bedrijf destijds heeft gecommuniceerd dat het gebruik van de parkeerplaats niet gegarandeerd was, verzwakt die oorsprong de consolidatie als gunstigere voorwaarde.

• Als daarentegen de parkeerplaats nominatief is toegewezen en jarenlang zonder enig voorbehoud is behouden, is het risico op geconsolideerde gunstigere voorwaarden hoog.

Evenzo is het salaris karakter van de parkeerplaats afhankelijk van het moment waarop deze kan worden gebruikt. Als de parkeerplaats buiten werktijd kan worden gebruikt, beschouwen de rechtbanken deze als loon in natura, terwijl als het gebruik beperkt is tot werktijden en niet overdraagbaar is, het geen salarisniveau heeft. Wanneer de parkeerplaats een salarisniveau heeft, heeft de intrekking directe gevolgen voor de beloningshoogte en versterkt het de noodzaak om een procedure voor ingrijpende wijziging te volgen (ET, art. 41).

 

Onze professionals zullen u informeren over eventuele vragen die u heeft over gunstigere voorwaarden en ingrijpende wijzigingen.