Op non-actiefstelling en loonopschorting in het weekend?

Wanneer een bedrijf een werknemer wil straffen, maar tegelijkertijd zijn diensten nodig heeft en niet zonder hem wil, kan het overwegen om hem op non-actief te stellen en zijn loon op te schorten — inclusief het weekend — zodat hij minder werkt. Welnu, deze maatregel is niet juist. Voor dit doel:

• De straf van op non-actiefstelling en loonopschorting houdt in dat de werknemer geen diensten verleent en dus ook geen salaris ontvangt voor die dagen. Daarom moet de straf worden uitgevoerd op dagen waarop de werknemer zou moeten werken.

• Als de werknemer niet verplicht is om op zaterdag of zondag te werken, kan de werkopschorting op die dagen niet plaatsvinden, omdat er geen arbeidsprestatie is.

Bovendien kunnen volgens het Statuut van de Werknemers geen straffen worden opgelegd die bestaan uit het verkorten van de duur van de vakantie of andere verminderingen van de rustrechten van de werknemer. Het gebruik van het wekelijkse rust als onderdeel van een straf is onjuist. In dit opzicht:

• Het recht op wekelijkse rust van de werknemer is al opgebouwd. Dit betekent dat als hij van maandag tot en met donderdag heeft gewerkt, hij al het recht heeft verdiend om zaterdag en zondag te rusten.

• Daarom kan het bedrijf geen recht "opschorten" dat al is verworven door effectief werk van de week.

Bijvoorbeeld, als een werknemer van maandag tot en met vrijdag werkt en het bedrijf een straf van drie dagen op non-actiefstelling en loonopschorting wil opleggen, moet dit gebeuren op drie werkdagen.

 

Onze professionals zullen u informeren over eventuele vragen die u heeft over het opleggen van straffen aan werknemers.