Belangrijke uitspraken op het gebied van werkgelegenheid

Voorafgaande kennisgeving voor onregelmatige verdeling

De collectieve arbeidsovereenkomst of een overeenkomst met de vertegenwoordigers van de werknemers (RLT) kan een onregelmatige verdeling van de werktijd van werknemers gedurende het jaar vaststellen. Bij gebrek aan een overeenkomst kan het bedrijf 10% van die werktijd onregelmatig verdelen. In ieder geval moeten werknemers minimaal vijf dagen van tevoren op de hoogte worden gebracht van de dag en het tijdstip van werk, en deze termijn kan niet worden verkort door een overeenkomst of akkoord.

Een vakbond heeft een clausule in de overeenkomst aangevochten omdat deze het minimale voorafgaande kennisgevingsvereiste van vijf dagen voor de onregelmatige verdeling van de werktijd schond en het bedrijf toestond om het schema of het rooster met slechts 24 uur van tevoren te wijzigen. En het Hooggerechtshof [TS 13-11-2025] heeft de vakbond gelijk gegeven. Volgens hen is de kennisgeving van 24 uur onredelijk, heeft het gevolgen voor de balans tussen werk en privé van werknemers en gaat het in tegen het wettelijke minimum van vijf dagen.

Ontslag per e-mail

Een bedrijf heeft een ontslag per e-mail gecommuniceerd en de rechtbanken [TSJ Baskenland 25-11-2025] hebben dit als geldig beschouwd. Hoewel het gebruikelijke kanaal niet werd gebruikt en het bericht naar het persoonlijke e-mailadres van de werknemer werd gestuurd, heeft het bedrijf aangetoond dat de werknemer effectief op de hoogte was binnen een redelijke termijn.

Een ontslag is pas definitief wanneer het daadwerkelijk is gecommuniceerd, dat wil zeggen wanneer de betrokkene kennis heeft genomen van de inhoud. Deze schriftelijke communicatie dient om te informeren, de mogelijkheid te bieden om bezwaar te maken, het geschil af te bakenen, termijnen vast te stellen en werkloosheid aan te tonen. En in dit geval:

• De werknemer heeft het bericht drie werkdagen later gelezen - en zelfs beantwoord. Daarom wordt het ontslag als definitief beschouwd.

• Bovendien had het bedrijf naar datzelfde adres andere kennisgevingen gestuurd die de werknemer heeft gelezen, zonder bezwaar te maken.

Nietige wijziging

Als een bedrijf een ingrijpende wijziging van de arbeidsvoorwaarden (MSCT) doorvoert die later door een rechter nietig wordt verklaard, kan de werknemer de niet ontvangen bedragen opeisen, evenals rente wegens vertraging in de betaling. Maar vanaf wanneer beginnen deze vertragingsrente te lopen?

Het Hooggerechtshof [TS 18-11-2025] heeft verduidelijkt dat:

• De rente ontstaat door louter niet-nakoming of niet-betaling.

• De rente wordt berekend vanaf de dag waarop het bedrijf correct had moeten betalen (dat wil zeggen, vanaf het moment dat de MSCT werd toegepast en een deel van het salaris of de voordelen niet meer werden betaald), en niet vanaf het moment dat het vonnis dat de maatregel nietig verklaart, onherroepelijk wordt. Het vonnis "bevestigt" een recht dat al bestond, en creëert het niet vanaf dat moment.

Wat betreft het bedrag, bepaalt de wet een vertragingsrente van 10% per jaar over het verschuldigde bedrag.