Hij is niet naar de medische afspraak gegaan

Tijdelijke arbeidsongeschiktheid (IT) is een van de redenen die leiden tot opschorting van het arbeidscontract van de werknemer. Dit betekent dat gedurende de IT-periode de verplichting van het bedrijf om het salaris te betalen stopt (hoewel de verplichting om bij te dragen aan de sociale zekerheid blijft bestaan), evenals de verplichting van de werknemer om zijn diensten aan het bedrijf te verlenen.

De IT kan worden gecontroleerd en gecontroleerd door artsen van de openbare gezondheidsdienst en van de beheersorganen of verzekeringsmaatschappijen. Als de werknemer weigert zich aan die controle te onderwerpen en niet naar de medische keuringen gaat, kan hij worden gestraft door het beheersorgaan met stopzetting van de uitkering; bovendien kan dit ook leiden tot zijn medische ontslag - met de daaropvolgende opschorting van de uitkering (wat bekend staat als "medisch ontslag wegens afwezigheid"). Als een werknemer niet opdaagt bij een van de oproepen, wordt voorlopige opschorting van het recht toegepast om te controleren of de afwezigheid al dan niet gerechtvaardigd is. In geval van voorlopige opschorting geeft de verzekeringsmaatschappij hem 10 dagen de tijd om de afwezigheid te rechtvaardigen. Als de werknemer zijn afwezigheid niet tijdig behoorlijk rechtvaardigt, wordt de uitkering definitief beëindigd. In het geval dat de IT-uitkering om deze reden wordt beëindigd, moet de betrokkene weer aan het werk. Als gevolg daarvan moet het bedrijf hem effectieve taken toewijzen (die verenigbaar zijn met zijn gezondheidstoestand), hoewel hij nog steeds last kan hebben van een fysieke aandoening, dus het is raadzaam om hem te onderwerpen aan een medische keuring die zijn geschiktheid of beperkingen voor zijn functie bepaalt.

Indien een werknemer niet verschijnt op een van de oproepen, wordt voorlopig het recht opgeschort om te controleren of de afwezigheid al dan niet gerechtvaardigd is. Bij voorlopige opschorting verleent de mutualiteit hem een termijn van 10 dagen om de afwezigheid te rechtvaardigen. Als de werknemer zijn afwezigheid niet tijdig behoorlijk rechtvaardigt, wordt de uitkering definitief beëindigd.

Indien de uitkering van ziekteverlof om deze reden wordt beëindigd, moet de betrokkene weer aan het werk. Bijgevolg moet het bedrijf hem effectieve taken toewijzen (compatibel met zijn gezondheidstoestand), hoewel hij nog steeds last kan hebben van een lichamelijke aandoening, daarom is het aan te raden hem te onderwerpen aan een medisch onderzoek dat zijn geschiktheid of beperkingen voor zijn functie bepaalt.