Werkrooster

Bedrijven moeten elk jaar het werkrooster opstellen. Het is aanbevolen om het klaar te hebben zodat werknemers het vanaf januari kunnen raadplegen. In dit opzicht:

• Ze moeten het op een zichtbare plaats op de werkplek tonen (bijvoorbeeld op het prikbord) of beschikbaar stellen aan het personeel via elektronische middelen zoals het intranet. Als een bedrijf deze verplichting niet nakomt, pleegt het een lichte overtreding, die bestraft kan worden met boetes van tussen de 70 en 750 euro.
• Als het bedrijf vertegenwoordigers van de werknemers heeft, hebben zij het recht om geraadpleegd te worden en een voorafgaand advies uit te brengen voordat het definitieve rooster wordt opgesteld. In dit opzicht kan het bedrijf, zelfs als zij het er niet mee eens zijn, unilateraal overgaan tot opstelling (de wet verplicht niet tot het bereiken van een akkoord; alleen tot raadpleging). Daarom is het aanbevolen om notulen van de vergaderingen op te maken om te kunnen aantonen dat zij zijn geraadpleegd over de inhoud van het rooster.
• De wet bepaalt niet welke inhoud het rooster moet bevatten. Als de toepasselijke cao deze kwestie niet regelt (sommige geven details over hoe het moet worden opgesteld of zelfs welke dagen niet gewerkt wordt), volstaat het om de werkdagen en feestdagen in het bedrijf op te nemen. Het is niet verplicht om de werktijden of specifieke diensten van elke werknemer te vermelden.

 

 

Onze professionals zullen u informeren over eventuele vragen die u heeft met betrekking tot de voorbereiding van het werkrooster.