Medische keuring buiten de werktijd

De regelgeving inzake arbeidsveiligheid legt de werkgever de verplichting op om de gezondheid van al zijn personeel te bewaken. Dit betekent dat alle bedrijven hun werknemers de mogelijkheid moeten bieden om een medische keuring te ondergaan, uitgevoerd door de arbeidsveiligheidsdienst waarmee de specialiteit van bedrijfsgeneeskunde is overeengekomen (over het algemeen is de medische keuring vrijwillig voor werknemers, behalve in drie specifieke gevallen van bijzonder risico of gevaar).

Het niet aanbieden van deze keuring kan worden bestraft met een boete vanaf 2. 451 euro. Daarom is het aan te raden om het aanbod van de keuring aan de werknemer te documenteren en, indien deze het weigert, zijn schriftelijke handtekening te verkrijgen waarin zijn afwijzing wordt weerspiegeld. Zo kan het bedrijf bij toekomstige inspecties aantonen dat het aanbod is gedaan.

Aan de andere kant, als een bedrijf zijn plicht tot vertrouwelijkheid met betrekking tot de verkregen gegevens bij het medisch onderzoek niet nakomt, kan het worden beboet met een boete vanaf 49. 181 euro.

De medische keuring moet tijdens de werktijd van de werknemer worden uitgevoerd. De werknemer moet de bestede tijd registreren, die moet worden beschouwd als effectieve werktijd, zonder dat het bedrijf kan eisen dat deze op een ander moment wordt teruggegeven.

Indien het niet mogelijk is om dit tijdens de werktijd uit te voeren (bijvoorbeeld omdat de werknemer 's nachts werkt), is het belangrijk om te controleren of de uren besteed aan de medische keuring geen schending vormen van de regelgeving inzake wekelijkse rusttijden of tussen werkdagen. Bovendien moeten deze uren worden afgetrokken van de reguliere werktijd van de werknemer.

Wanneer de werknemer naar de medische dienst moet reizen, moet het bedrijf een redelijke reistijd berekenen en deze ook van de werktijd aftrekken.

 

Onze professionals zullen u informeren over eventuele vragen die u heeft met betrekking tot medische keuringen en gezondheidsbewaking.