Compensatie van het non-concurrentiebeding

Een postcontractueel non-concurrentiebeding moet altijd schriftelijk worden vastgelegd en aan de volgende eisen voldoen:

• Het mag de maximale duur zoals voorzien in de regelgeving niet overschrijden (twee jaar na het einde van de arbeidsrelatie).
• Er moet een daadwerkelijk industrieel of commercieel belang van het bedrijf zijn.
• Het moet een passende compensatie omvatten.

Om te bepalen welk vast bedrag of welk percentage van het jaarloon als passend wordt beschouwd, moet worden beoordeeld of het de moeite waard is voor de betrokkene om gedurende een bepaalde periode geen diensten te verlenen binnen een specifiek activiteitengebied, hetzij als werknemer hetzij als zelfstandige.

Over het algemeen zijn er twee manieren (of tijdstippen) van betaling:

• Aan de ene kant kan worden overeengekomen dat een percentage van het salaris wordt betaald gedurende de looptijd van de arbeidsrelatie.
• Aan de andere kant kan worden afgesproken dat de betaling plaatsvindt bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst, hetzij in één keer, hetzij in termijnen gedurende de afgesproken periode.

Bij betaling van een percentage van het salaris is het raadzaam om minimale en maximale bedragen vast te stellen, voor het geval de arbeidsrelatie eerder eindigt dan gepland of langer duurt.

Indien is overeengekomen dat de betaling plaatsvindt bij beëindiging van de arbeidsrelatie, is het raadzaam om dit in termijnen te doen voor een betere controle of, indien in één keer wordt betaald, dat de werknemer gedurende twee jaar aantoont dat hij het beding nakomt (door bijvoorbeeld een document zoals het arbeidsverleden te overleggen).

 

Onze professionals zullen u informeren over eventuele vragen die u heeft met betrekking tot het postcontractuele non-concurrentiebeding.