Ondertekening van een voorcontract

Het is gebruikelijk dat een toekomstige werknemer een voorcontract wil ondertekenen waarin de voorwaarden worden vastgelegd waaronder hij zal worden aangenomen. Met dit document verbinden zowel het bedrijf als de werknemer zich om in de toekomst een arbeidsovereenkomst te formaliseren. Daarom, als deze overeenkomst niet wordt ondertekend door toedoen van een van de partijen, kan de andere een schadevergoeding eisen voor geleden schade.

Het verzoek van de werknemer is logisch (om het risico te vermijden zijn huidige baan te verliezen, geen toekomstige baan te hebben en geen mogelijke werkloosheidsuitkering te ontvangen). En hoewel de ondertekening van dit voorcontract niet verplicht is, is het ook in het belang van het bedrijf om verantwoordelijkheden en schadevergoedingen vast te leggen in geval van niet-nakoming:

• Als de functie gekwalificeerd is en het bedrijf moeite heeft gehad om de juiste kandidaat te vinden, kan een clausule worden opgenomen waarin staat dat de werknemer een schadevergoeding moet betalen als hij uiteindelijk niet in dienst treedt. Bijvoorbeeld, de kosten van het selectieproces.
• Als het bedrijf zijn verplichting om aan te nemen niet nakomt, kan de benadeelde ook een schadevergoeding eisen (bijvoorbeeld, de niet ontvangen salarissen vanaf het moment van niet-nakoming tot de datum van het vonnis dat deze schadevergoeding erkent).
• Aangezien de arbeidsrelatie nog niet tot stand zal zijn gekomen, moeten dergelijke schadevergoedingen worden gevorderd via de civiele rechtbanken.

Als in het voorcontract bepaalde voorwaarden worden vastgelegd (salaris, werktijden, soort contract...) en op het moment van ondertekening van het contract het bedrijf andere voorwaarden wil toevoegen, kan de werknemer weigeren te ondertekenen en een schadevergoeding eisen. Als hij echter instemt met het ondertekenen onder andere voorwaarden, wordt geacht dat hij de wijziging heeft aanvaard en kan hij niet langer aanspraak maken op wat in het voorcontract is voorzien.

 

Onze professionals zullen u informeren over eventuele vragen die u heeft met betrekking tot arbeidsovereenkomsten en voorcontracten.