Kan het ouderschapsverlof verlengd worden?

Om van vrijwillig ouderschapsverlof te kunnen genieten, moet een werknemer minstens één jaar in dienst zijn bij het bedrijf. In dit opzicht:

• De duur van het ouderschapsverlof moet tussen de vier maanden en vijf jaar liggen.

• De werknemer kan dit recht pas opnieuw uitoefenen wanneer er vier jaar zijn verstreken sinds het einde van het vorige ouderschapsverlof.

• Tijdens het ouderschapsverlof is het contract opgeschort en behoudt de werknemer alleen een voorkeursrecht voor herintreding in vacatures van gelijke of vergelijkbare categorie.

Indien een werknemer vrijwillig ouderschapsverlof heeft aangevraagd en kort voor het einde daarvan een verlenging heeft aangevraagd, kan het bedrijf dit weigeren (tenzij de collectieve arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk in dit recht op verlenging voorziet). Het recht van het bedrijf om zich te organiseren heeft voorrang boven een mogelijke verlengingsaanvraag van de werknemer.

Nadat de toestemming is verleend, kan de werknemer deze niet eenzijdig wijzigen of verlenging eisen. In dit verband:

• Het bedrijf heeft, na goedkeuring van het verlof voor de aangevraagde periode, het recht om zich te organiseren op basis van die tijd en zijn eigen belangen. Dit recht zou niet worden nageleefd als het latere eenzijdig door de werknemer genomen beslissingen zou moeten accepteren.

• Bovendien zou het toestaan van een verlenging in de praktijk neerkomen op het verlenen van een nieuw verborgen ouderschapsverlof. En dat is in strijd met de wet, aangezien er minimaal vier jaar moeten zitten tussen het einde van het ene ouderschapsverlof en het begin van het andere.

 

Onze professionals zullen u informeren over eventuele vragen die u heeft over ouderschapsverlof.