Belangrijke uitspraken op het gebied van werkgelegenheid

Handopsteking

De intrekking van het mandaat van een personeelsvertegenwoordiger kan niet geldig worden besloten door middel van handopsteking. De wet vereist dat een dergelijke beslissing wordt genomen in een speciaal bijeengeroepen vergadering door middel van persoonlijke, vrije, directe en geheime stemming:

• De geheime stemming is geen louter formaliteit. De rechtbanken beschouwen het als een dwingende regel, zodat het niet kan worden vervangen door een openbare stemming.

• Daarom is het besluit tot intrekking nietig als er met handopsteking wordt gestemd.

De Hoge Raad [HR 16-12-2025] herinnert eraan dat, aangezien het een kwestie van openbare orde en onbeschikbaarheid betreft, de verkiezingsregels van dwingend recht zijn. Daarom moeten ook de oproepvereisten (een derde van de kiezers) en de absolute meerderheid die de wet voorschrijft, worden nageleefd om het mandaat correct in te trekken.

Vrijwillige verbetering voor Uitzendbureaus

De rechtbanken [Gerechtshof Baskenland 09-12-2025] hebben verklaard dat op grond van het beginsel van gelijke beloning, de werknemer die ter beschikking is gesteld door een uitzendbureau recht heeft op vrijwillige verbetering voor volledige arbeidsongeschiktheid als gevolg van een arbeidsongeval op dezelfde voorwaarden als het personeel van het gebruikersbedrijf.

Wat betreft de betalingsverantwoordelijkheid:

• Het uitzendbureau (als werkgever) is direct verantwoordelijk voor de volledige betaling van de verbetering. Als de verbetering gedekt is door een verzekering, is de verzekeraar van het uitzendbureau solidair aansprakelijk tot aan de limiet van zijn polis.

• Het gebruikersbedrijf aanvaardt een bijkomende aansprakelijkheid voor het geheel, die solidair kan worden uitgebreid tot zijn verzekeraar wanneer de polis geen uitzendkrachten uitsluit.

Ziekte niet opgenomen in de lijst

Indien een beroepsziekte wordt geclaimd voor een aandoening die niet is opgenomen in de lijst van beroepsziekten, ook al is deze gerelateerd aan het werk (bijvoorbeeld stemstoornissen bij docenten), is de kwalificatie als beroepsziekte onjuist, zoals bevestigd door de rechtbanken [Gerechtshof Castilië-La Mancha 09-01-2026]. De wet definieert een beroepsziekte als een ziekte opgelopen in dienstverband in de activiteiten van de lijst en veroorzaakt door de voorziene agenten; daarom kan als de diagnose niet overeenkomt met de vermelde pathologieën, deze niet als beroepsziekte worden beschouwd.

Indien de aandoening verband houdt met het werk, kan de juiste aansprakelijkheid een arbeidsongeval zijn, maar de werknemer moet hier uitdrukkelijk om verzoeken en het causale verband aantonen. De rechtbank kan niet ambtshalve herkwalificeren als een ongeval als er niet om is gevraagd. Daarom werd in het specifieke geval, nadat de beroepsziekte was uitgesloten, de oorspronkelijk vastgestelde aansprakelijkheid als een gewone ziekte gehandhaafd.