Afgesproken ontslagen

Soms stellen werknemers die bijna met pensioen gaan voor om een ontslag overeen te komen om een werkloosheidsuitkering te ontvangen totdat ze met pensioen kunnen gaan. Hoewel het voor het bedrijf interessant kan zijn om het salaris en de bijdragen van die werknemer te besparen, zijn dergelijke praktijken fraude, daarom controleert en bestraft de Inspectie ze streng.

Volgens de wet die de overtredingen en sancties op het gebied van arbeid regelt, is de samenspanning van het bedrijf met zijn werknemers om onterechte of hogere uitkeringen te verkrijgen dan wat in elk geval verschuldigd is, een zeer ernstige overtreding. Deze overtreding wordt bestraft met een boete van minimaal 7, 501 euro; bovendien moet het bedrijf rechtstreeks instaan voor de terugbetaling van de ten onrechte ontvangen bedragen door de werknemer (bijvoorbeeld de werkloosheidsuitkering).

Een dergelijke overeenkomst is gemakkelijk te detecteren door de Inspectie. Voor dit doel:

• De ontslagbrief is meestal niet erg uitgebreid.
• De nabijheid van de pensioenleeftijd van de betrokken persoon, evenals het feit dat het ontslag niet wordt aangevochten bij de rechtbanken, zijn aanwijzingen die wijzen op mogelijke samenspanning tussen het bedrijf en de werknemer.
• Het is ook gebruikelijk dat de Inspectie beide partijen oproept, en tijdens het verhoor is het vaak zo dat er tegenstrijdigheden worden ontdekt tussen hun verklaringen.

 

Onze professionals zullen u informeren over eventuele vragen die u heeft met betrekking tot ontslagen en mogelijke fraude op dit gebied.