Nieuwe informatie over het contract

Het Koninklijk Besluit 723/2026 ontwikkelt artikel 8.5 van de Arbeidswet en transponeert gedeeltelijk Richtlijn (EU) 2019/1152, betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Het is van toepassing op alle arbeidsrelaties van meer dan vier weken. De verplichting wordt als vervuld beschouwd wanneer de informatie al in het schriftelijke arbeidscontract staat; als dit slechts gedeeltelijk het geval is, moet het bedrijf de rest in een of meer aparte documenten verstrekken.

De informatie omvat zeventien onderdelen (KB 723/2026, artikel 3.2). Aan de gebruikelijke inhoud worden de duur en de voorwaarden van de proeftijd, het recht op opleiding, de berekening van de variabele beloning, het gebruik van algoritmische systemen bij arbeidsbeslissingen, het gelijkheidsplan en het protocol tegen intimidatie, de LGTBI-maatregelen, de beëindigingsprocedure met de bijbehorende kennisgevingen en de identificatie van de toepasselijke cao toegevoegd.

Papier is niet vereist: de informatie kan elektronisch worden verzonden, zolang deze toegankelijk is voor de werknemer, kan worden opgeslagen en afgedrukt en het bedrijf het bewijs van verzending of ontvangst behoudt (het Ministerie van Werk heeft via het SEPE modellen gepubliceerd). De informatie moet vóór de start van de arbeidsrelatie worden verstrekt.

Alleen het basissalaris en de toeslagen, de werkuren en hun wijziging, overuren, vakanties, de proeftijd, opleiding, beëindiging met de bijbehorende kennisgevingen en de Sociale Zekerheid met zijn vrijwillige verbeteringen mogen naar de toepasselijke norm of cao verwijzen. De verwijzing moet nauwkeurig zijn: artikel en cao geïdentificeerd op naam, code en publicatieblad.

De proeftijd vereist in elk geval dat de specifieke duur wordt aangegeven. Wanneer de cao alleen maximale duur vaststelt, is de clausule "volgens cao" ongeldig en wordt de overeenkomst als niet geplaatst beschouwd: de beëindiging wordt een onterecht ontslag.

 

Onze professionals zullen u informeren over eventuele vragen die u heeft over het nieuwe Koninklijk Besluit 723/2026.