Registratie van werktijden van ETT

Bedrijven moeten de werktijden van het volledige personeel registreren. Concreet, ongeacht de grootte van het bedrijf, moet er een dagelijkse registratie van de werktijden van alle werknemers (vast, tijdelijk, parttime en fulltime) worden gemaakt, die het exacte tijdstip van aanvang en beëindiging van de werktijd omvat. Wanneer het gaat om werknemers met een onderbroken werkdag, moet het tijdstip van binnenkomst en vertrek zowel in de ochtend als in de middag worden weergegeven.

In het geval van werknemers die op afstand werken (thuiswerken), moet de registratie van de werktijden nauwkeurig de tijd weergeven die de werknemer aan de arbeid besteedt, onverminderd de flexibiliteit in werktijden, en moet het tijdstip van aanvang en beëindiging van de werktijd worden opgenomen.

Het niet naleven van de registratieplicht is een ernstige overtreding, bestraft met boetes van 751 tot 7.500 euro. Bovendien is het beleid van de Inspectie om een boete op te leggen voor elk werkcentrum waar de overtreding wordt vastgesteld.

In uitzendovereenkomsten, en ondanks dat de formele werkgever de ETT is, heeft de Inspectie van Werk en Sociale Zekerheid vastgesteld dat de verantwoordelijkheid voor het waarborgen van de registratie van werktijden van dergelijke werknemers bij het gebruikende bedrijf ligt. In geval van niet-naleving zal het worden bestraft met de eerder genoemde boete. Als de ETT-werknemer de werktijden niet registreert en het bedrijf hem disciplinair wil straffen, zou het aan de ETT zijn – en niet aan het gebruikende bedrijf – om deze werkgeversbevoegdheid uit te oefenen.

 

Onze professionals zullen al uw vragen over de registratie van werktijden en de werknemers van ETT beantwoorden.