Flexibele beloning en gedekte medische kosten

Als uw bedrijf de kosten van bepaalde diensten ten behoeve van zijn werknemers draagt, kunnen zij deze vergoedingen in natura als vrijgesteld aangeven . Bijvoorbeeld:

• Betalingen aan collectieve vervoersdiensten om naar het werk te gaan (trein, metro, bus…), tot 1.500 euro per jaar.

• De betaling van de ziektekostenverzekering van de werknemer, zijn echtgenoot en zijn afstammelingen, tot 500 euro per persoon per jaar (1.500 euro in het geval van mensen met een handicap).

• De betaling van de kinderopvang voor kinderen van werknemers.

• De kantinedienst of de levering van bonnen of een restaurantkaart (in het laatste geval met een limiet van 11 euro per dag).

Welnu, hoewel het niet zo bekend is, hoeven uw werknemers ook geen belasting te betalen over de financiële hulp die uw bedrijf hen biedt om hen in staat te stellen de kosten te dekken die gericht zijn op de behandeling of het herstel van hun gezondheid of die van hun gezin . Volgens de Belastingdienst, zijn deze inkomsten niet onderworpen aan de inkomstenbelasting (IRPF) , aangezien de werknemer bij het ontvangen ervan zijn economische capaciteit niet ziet toenemen.

Dat gezegd hebbende, om ervoor te zorgen dat deze financiële hulp niet belast wordt in de inkomstenbelasting (IRPF), moet er een aanvullende vereiste zijn: de hulp moet worden verstrekt om kosten te dekken die niet door de Sociale Zekerheid of de betreffende mutualiteit worden gedekt .

Dit zou het geval zijn, bijvoorbeeld, voor de volgende medische diensten:

• De aankoop van brillen of glazen voor een bril, contactlenzen en monturen.
• Tandheelkundige behandelingen, zoals volledige en gedeeltelijke gebitsprotheses, vullingen, orthodontie, endodontie of kronen.
• De behandelingen van oogheelkunde, orthopedie, tandheelkunde, fysiotherapie, psychiatrie, logopedie of speciaal onderwijs die niet gedekt zijn.

Als uw bedrijf een flexibel beloningsplan voor zijn werknemers aanbiedt, overweeg dan ook dit soort diensten op te nemen. Naast de ziektekostenverzekering, de restaurantkaart of de kinderopvangcheque, kan uw bedrijf ook de mogelijkheid bieden aan zijn werknemers om een deel van hun salaris te besteden aan het vervangen van hun corrigerende brillen of het kopen van gehoorapparaten om beter te horen - bijvoorbeeld - en geen belasting te hoeven betalen over deze bedragen in de IRPF.

 

Als u een flexibel beloningsplan binnen uw bedrijf wilt instellen of het bestaande wilt verbeteren, neem dan contact met ons op. Wij adviseren u over hoe te handelen om problemen met de Belastingdienst te voorkomen en de belastingheffing over de IRPF van uw werknemers te optimaliseren.