Inhuur en aanpassing van werktijden

Werknemers kunnen aanpassingen van werktijden aanvragen voor de gezinsverzoening. Deze kunnen bestaan uit wijzigingen in werktijden, diensten en de verdeling van de werktijd, en zelfs in het uitvoeren van telewerk als deze manier van dienstverlening in hun bedrijf is geïmplementeerd. Dit recht staat echter niet toe om eenzijdig de gewenste werktijden op te leggen. In dit verband:

• De wet verplicht u om de aanvraag te analyseren en te beoordelen of deze organisatorisch redelijk is.

• Er moet een evenwicht worden gezocht tussen de behoefte aan gezinsverzoening van de werknemer en de organisatorische of productieve behoeften van de functie.

Als de werknemer specifiek is aangenomen om een bepaalde tijdsperiode te dekken, wordt het rooster een essentieel onderdeel van die functie, waardoor het bedrijf de aanpassing van de werktijden kan weigeren, gezien er echte organisatorische of productieve redenen zijn.

In deze gevallen is het raadzaam om te controleren of er functies zijn die compatibel zijn met het aangevraagde rooster. Als er geen zijn, kan het bedrijf zich verzetten, mits het dit onderbouwt.

Een veelvoorkomende fout is simpelweg te antwoorden dat de wijziging "niet mogelijk is vanwege organisatorische behoeften". In dat geval kan worden aangenomen dat de weigering van het bedrijf niet gerechtvaardigd is. Daarom is het aan te raden:

• Voordat u de aanvraag weigert, een vergadering met de werknemer te houden en tussenoplossingen te overwegen. Op deze manier kan het bedrijf aantonen dat het te goeder trouw heeft onderhandeld en de aanvraag heeft geanalyseerd.

• Wanneer u de aanvraag weigert, doe dit dan schriftelijk en leg onderbouwd uit welke organisatorische behoefte er is en waarom de wijziging invloed zou hebben op de werking van de dienst (bijvoorbeeld door aan te geven dat als de werknemer in een specifiek rooster is aangenomen, dit is omdat de bedrijfsbehoefte specifiek in dat rooster bestaat).

 

 

Onze professionals zullen u informeren over eventuele vragen die u heeft over de aanpassing van werktijden.