ICONOS FINALES-TRAZADOS

IT van 545 dagen en vervanging

Door AI gegenereerde vertaling. Bekijk de originele versie

Terwijl het INSS beslist over de blijvende arbeidsongeschiktheid van een werknemer, kan zijn functie worden ingevuld met een vervangingscontract.

Wanneer de maximale duur van tijdelijke arbeidsongeschiktheid is bereikt (365 dagen plus een mogelijke verlenging van 180 dagen), komt men uit op een totaal van 545 dagen ziekteverlof. Vanaf dat moment stopt het bedrijf over het algemeen met het betalen van sociale premies voor de werknemer en regelt zijn/haar ziekmelding bij de Sociale Zekerheid. In dit opzicht:

  • Hoewel de werknemer niet meer als werkzaam geregistreerd staat voor premiedoeleinden, wordt zijn arbeidsovereenkomst niet beëindigd. Deze wordt opgeschort terwijl het Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) beslist of de betrokkene een blijvende arbeidsongeschiktheid krijgt toegekend of dat hij/zij medisch wordt vrijgegeven.
  • Gedurende die periode behoudt de werknemer het recht om weer aan het werk te gaan als hij/zij medisch wordt vrijgegeven. Daarom kan zijn/haar functie, ook al verricht hij/zij geen diensten, niet als vacant worden beschouwd.

Als het bedrijf dus die functie moet invullen, moet het een vervangingscontract formaliseren (voorheen, interimcontract), dat moet worden gebruikt om tijdelijk een functie in te vullen terwijl de arbeidsovereenkomst van de vaste werknemer is opgeschort. In het contract moet het bedrijf de werknemer die wordt vervangen identificeren en duidelijk de reden voor de vervanging aangeven. Met andere woorden, uitleggen dat de arbeidsovereenkomst van de vaste werknemer is opgeschort na het overschrijden van de maximale IT-periode en terwijl het INSS zijn/haar situatie oplost.

Het vervangingscontract eindigt wanneer zich een van de volgende situaties voordoet:

  • De terugkeer van de vaste werknemer naar de functie (die werd vervangen), als het INSS hem/haar geen blijvende arbeidsongeschiktheid toekent.
  • Ofwel de beëindiging van het contract van die persoon vanwege de erkenning van blijvende arbeidsongeschiktheid (mits het voor het bedrijf niet mogelijk is om aanpassingen in zijn/haar functie te maken).

 

Onze professionals zullen u informeren over eventuele vragen die u heeft over arbeidsovereenkomsten.

Nieuwsbrief

* Verplichte velden

Protección de datos personales.


Responsable del tratamiento: MADAVI ASESORES Y CONSULTORES S.L, B16566531
CALLE PERE FRANCES 9, 3º, 307 EDIF. TORRE CAN VENTOSA , EIVISSA

La finalidad del tratamiento de sus datos es enviarle comunicaciones informativas y comerciales, en base a su consentimiento, facilitado al aportar sus datos (artículo 6.1.a, RGPD)
Usted puede hacer valer los siguientes derechos sobre sus datos,

  • Derecho de información, acceso, de rectificación, de oposición, de supresión ("al olvido"), de limitación del
    tratamiento, de portabilidad, de no ser objeto de decisiones individuales automatizadas.
  • Recuerde que ejercitar sus derechos es gratuito. También puede usted presentar una reclamación ante la
    autoridad de control.

Puede usted acceder al aviso legal y a la información completa aqui

Schuif om de knop te activeren

GERELATEERDE INHOUD

 

 


Iscriviti alla nostra Newsletter