Activiteiten die niet verenigbaar zijn met ziekteverlof

De beoordeling van de verenigbaarheid of onverenigbaarheid van de activiteiten die een werknemer uitvoert tijdens ziekteverlof beperkt zich niet tot de medische beoordeling van de impact van die activiteiten op het herstel van de werknemer (wiens aandoening meestal onbekend is bij het bedrijf). Het cruciale punt is of met die activiteiten de capaciteit van de betrokkene voor zijn werk kan worden aangetoond, in strijd met zijn officiële medische verlofstatus.

Om deze analyse niet subjectief te maken, gebruiken de rechtbanken de Professionele Beoordelingsgids van het Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) . Dit is een instrument dat een objectief en onpartijdig criterium biedt om de psychofysische eisen van het gebruikelijke beroep van de werknemer te vergelijken met de taken en activiteiten die hij uitvoert tijdens ziekteverlof.

Dit instrument omvat met name:

• 502 beroepen. Beroepsprofielen voor alle beroepen die de Nationale Classificatie van Beroepen (CNO-11) omvatten.

• 28 vereisten. Voor elk beroep worden de benodigde psychofysische vaardigheden geanalyseerd, die worden onderverdeeld in gebieden (zoals fysieke belasting, mentale belasting - communicatie, besluitvorming en druk -, biomechanische belasting, zicht en gehoor...).

• Schaal van 1 tot 4. Elk vereiste wordt gemeten op een schaal van lage tot hoge eisen (graad 1: laag; graad 2: gemiddeld; graad 3: hoog-middelmatig; graad 4: zeer hoog).

Dit maakt een objectief oordeel mogelijk om te bepalen of een werknemer vaardigheden heeft die in strijd zijn met zijn ziekteverlofstatus, want het maakt niet uit welke specifieke ziekte er is (die meestal onbekend is bij het bedrijf); het relevante punt is of het gedrag van de werknemer aantoont dat hij in staat is om de taken van zijn gebruikelijke functie uit te voeren (als de betrokkene buiten het bedrijf taken kan uitvoeren met een vergelijkbare of gelijkwaardige eis als die van zijn contract, dan is er sprake van simulatie of fraude, wat zijn disciplinaire ontslag zou rechtvaardigen).

 

Onze professionals zullen u informeren over eventuele vragen die u heeft over onverenigbaarheden met ziekteverlof.