Voorlopige maatregelen in pestprotocollen

Bij een melding van pesten is de eerste reactie van veel bedrijven om de melder "te verplaatsen" om te voorkomen dat deze in contact komt met de vermeende pestkop. Deze maatregel, hoewel genomen met de intentie om te beschermen, kan echter fundamentele rechten schenden als het slachtoffer hierdoor wordt geschaad.

Het klopt dat uw bedrijf voorlopige maatregelen kan nemen om de mogelijke pest situatie direct aan te pakken, maar deze maatregelen moeten gericht zijn op het beschermen van de melder zonder deze te schaden. Hierbij moet het volgende in overweging worden genomen:

• De functie, taken of status van het vermeende slachtoffer mag niet worden gewijzigd, tenzij deze zelf om dergelijke veranderingen verzoekt.
• De maatregelen moeten bij voorkeur gericht zijn op de vermeende dader. Bijvoorbeeld door een verandering van ruimte of diensten zodat deze niet in contact komt met het slachtoffer, of door beperking van contact. Fysieke scheiding, mits deze niet leidt tot isolatie of degradatie van personen, is aanvaardbaar.

Indien na afronding van het pestprotocol is vastgesteld dat er sprake was van pesten, moet het bedrijf disciplinair en krachtig optreden tegen de dader. Volgens het Statuut van de Werknemers vormen pesterijen - jegens de werkgever of de personen die in het bedrijf werken - op grond van ras of etnische afkomst, religie of overtuigingen, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid en seksuele intimidatie of op grond van geslacht redenen voor ontslag op staande voet.

Onze professionals zullen u informeren over eventuele vragen die u heeft over het pestprotocol.