Verplaatsing en ouderschap

Als een bedrijf een werknemer tijdelijk naar het buitenland uitzendt (in het algemeen wordt een uitzending als zodanig beschouwd als deze niet langer duurt dan 24 maanden), moet dit worden gemeld aan de Sociale Zekerheid. Deze melding wordt gedaan om de bijdragen in Spanje tijdens de uitzending voort te zetten, zodat de betrokkene gedekt blijft door de Sociale Zekerheid in geval van een ongeval of ziekte.

Dus, als deze werknemer een kind in het buitenland heeft, heeft hij ook het recht om zijn contract gedurende 19 weken op te schorten en een uitkering aan te vragen voor de geboorte en de zorg van het kind. Er moeten echter een aantal formaliteiten worden vervuld.

Het bedrijf moet het contract opschorten op dezelfde manier als bij elke andere werknemer in Spanje. Daarom moet de opschorting worden gemeld via het RED-systeem.

Vanaf dat moment kan de belanghebbende de aanvraag voor de uitkering elektronisch of per gewone post indienen. De werknemer moet het INSS een kopie van zijn ID-kaart en het werkgeverscertificaat sturen, waarbij de datum van aanvang van de arbeidsonderbreking wordt vermeld. Bovendien, als het kind de Spaanse nationaliteit heeft, moet de geboorte-inschrijving worden bijgevoegd bij het Spaanse Consulaat of het Centraal Burgerregister (Madrid). Als het kind een buitenlandse nationaliteit heeft, moet de inschrijving in het burgerregister van het land van geboorte worden bijgevoegd, correct gelegaliseerd of voorzien van een apostille (afhankelijk van het land waar de geboorte plaatsvindt).

 

Onze professionals zullen u informeren over eventuele vragen die u heeft met betrekking tot de uitkering voor de geboorte en zorg van het kind.