Belangrijke uitspraken op het gebied van werkgelegenheid

Hun harde schijf is gekloond

De rechtbanken [TSJ Castilla-La Mancha 18-07-2025] hebben bepaald dat een werkgever toegang kan krijgen tot de harde schijf van de computer die aan de werknemer is verstrekt om de naleving van zijn arbeidsverplichtingen te controleren en een disciplinaire ontslag te rechtvaardigen, mits deze toegang beperkt blijft tot arbeidsinformatie en niet tot persoonlijke gegevens. In het geval in kwestie:

• Het bedrijf had aanwijzingen van onjuist gebruik van de computer door de werkneemster.
• Het klonen van de harde schijf was noodzakelijk om de werkactiviteiten van de werkneemster te controleren en mogelijke schendingen op te sporen.
• Het bedrijf had geen toegang tot privéaccounts zoals persoonlijke OneDrive en beperkte zich tot het controleren van de naleving van de arbeidsverplichtingen.

Daarom werd geconcludeerd dat het recht op privacy van de betrokkene niet werd geschonden, aangezien de bedrijfscontrole evenredig, geschikt en noodzakelijk was.

Verplichte cursussen

De Hoge Raad [TS 09-09-2025] heeft bevestigd dat de tijd die werknemers besteden aan het volgen van verplichte bijscholingsprogramma's voor basiscertificaten in veiligheid en brandbestrijding, vereist door internationale en Europese regelgeving, moet worden beschouwd als effectieve werktijd. Zo worden zowel de deelname aan de cursussen als de reistijd om er te komen beschouwd als effectieve werktijd.

De rechtbank redeneert als volgt:

• Het vernieuwen van professionele certificaten maakt deel uit van de arbeidsverantwoordelijkheden en arbeidsveiligheid van werknemers.
• Daarom geeft het de werknemers gelijk en bevestigt dat het volgen van deze cursussen en de reistijd als werktijd worden beschouwd.

Ergonomische stoelen voor iedereen?

De Hoge Raad [TS 10-09-2025] heeft bepaald dat een bedrijf niet verplicht is ergonomische stoelen te verstrekken aan telewerkers, tenzij dit is gespecificeerd in de individuele overeenkomst voor telewerken of in de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst. Desalniettemin moet het bedrijf:

• Zorgen voor een passende financiële compensatie voor de kosten van telewerken.
• Individuele risicobeoordelingen uitvoeren met verstrekking van specifiek ergonomisch materiaal indien voorgeschreven door een medisch voorschrift.

In het geval in kwestie verplichtten noch de overeenkomst noch de telewerkovereenkomst het bedrijf om ergonomische stoelen te verstrekken. Bovendien was er ook geen medisch voorschrift in die zin. Daarom werden de arbeidsrechten op het gebied van gelijkheid en arbeidsveiligheid niet geschonden.