Niet-betaling

Werknemers hebben het recht op tijdige betaling van hun beloning. Zo moet het bedrijf deze beloning tijdig en schriftelijk betalen, op de afgesproken datum en plaats of volgens de gebruikelijke praktijk van het bedrijf. Periodieke en reguliere beloningen moeten elke maand worden betaald en bij vertraging in de salarisbetaling wordt een rente van 10% over het verschuldigde bedrag verschuldigd.

Een werknemer die te maken heeft met niet-betaling of voortdurende vertragingen bij de salarisbetaling kan een rechtszaak aanspannen en als het bedrijfsoverschot als zeer ernstig wordt beschouwd, heeft hij recht op een vergoede beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst. Bovendien kan hij aanspraak maken op de wettelijke werkloosheidsuitkering.

Om het bedrijfsoverschot als zeer ernstig te beschouwen, is herhaling van het gedrag vereist (de rechtbanken stellen een limiet van drie maanden niet-betaald salaris of zes maanden vertraging in de betaling vast):

• Er is herhaling. Bij herhaling vormen niet-betaling of vertragingen een zeer ernstige overtreding, bestraft met een boete tussen 7, 501 en 225, 018 euro en waarvoor de werknemer een vergoede beëindiging kan aanvragen.

• Geen herhaling. Als het gedrag niet herhaald wordt, wordt beschouwd dat het bedrijf zich schuldig heeft gemaakt aan de volgende overtreding: "arbeidsvoorwaarden die lager zijn dan wettelijk of collectief overeengekomen, evenals handelingen of nalatigheden die in strijd zijn met de rechten van werknemers...". En dit wordt beschouwd als een ernstige overtreding, bestraft met een boete tussen 751 en 7, 500 euro.

Bovendien kan de handhavingsinstantie voor Arbeid en Sociale Zekerheid, indien de werknemer besluit om daarheen te gaan, eisen dat de verschuldigde en niet-verjaarde bedragen worden betaald; een proces-verbaal opstellen voor de socialezekerheidsbijdragen die overeenkomen met dergelijke salarissen (indien het niet-betalen samenvalt met het niet-betalen van de bijdragen) en een proces-verbaal van overtreding opstellen.

Onze professionals zullen u informeren over eventuele vragen die u heeft over niet-betaling en vergoede beëindiging van het contract wegens werkgeversovertreding.