Belangrijke uitspraken op het gebied van werkgelegenheid

Verschillende activiteiten en toepasselijke overeenkomst

Om de toepasselijke collectieve overeenkomst te bepalen in bedrijven met verschillende activiteiten, moet de overwegende activiteit worden geïdentificeerd rekening houdend met de stabiliteit en duurzaamheid van elke activiteit, los van het aantal werknemers of tijdelijke economische resultaten.

Bij gebrek aan een duidelijke overwegende activiteit kunnen verschillende overeenkomsten worden toegepast op basis van de functie van de werknemers. Zo werd in een specifiek geval besloten dat een bedrijf met stabiele commerciële activiteiten en variabele projecten zich moest houden aan meerdere overeenkomsten, aangezien de commerciële activiteit de belangrijkste en permanente was, maar er verschillende werknemers waren die projecten uitvoerden voor verschillende activiteiten. Het Hooggerechtshof [TS 24-06-2025] concludeerde dat de veelheid aan overeenkomsten die in dat geval werden toegepast, overeenstemde met de functionele organisatie van het bedrijf.

Salarisinformatie aan de RLT

De Nationale Rechtbank [AN 23-07-2025] heeft bepaald dat het bedrijf niet verplicht is om individuele salarisinformatie te verstrekken aan de vertegenwoordigers van de werknemers (RLT). De wettelijke vertegenwoordiging van de werknemers heeft recht op informatie over de salarisstructuur opgesplitst per beroepsgroep en geslacht, en dat is voldoende. Er is geen enkele wetgeving die het bedrijf verplicht om individuele salarisgegevens te verstrekken.

Bovendien staat de geldende wetgeving inzake gegevensbescherming niet toe dat het salaris van een persoon wordt bekendgemaakt aan derden.

Het klopt dat de RLT recht heeft op een basiskopie van de contracten, maar daarin kan eenvoudig worden vermeld dat de werknemer het salaris zal ontvangen "volgens de overeenkomst", zonder het daadwerkelijke bedrag aan te geven.

Aanvulling op ziekteverlof: duur

De rechtbanken [AN 26-06-2025] hebben bepaald dat, in het geval van een collectieve overeenkomst die een aanvulling regelt voor de uitkering bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid (IT) zonder een duidelijke tijdsbeperking te specificeren, deze vergoeding moet worden gehandhaafd zolang de situatie van tijdelijke arbeidsongeschiktheid voortduurt, zelfs tijdens buitengewone verlengingen die de 545 dagen overschrijden.

Overeenkomstig de bepalingen van die overeenkomst, was het bedrijf in dat geval verplicht om de continue betaling van de aanvulling op ziekteverlof te waarborgen en om bij te dragen aan de sociale zekerheid rekening houdend met deze aanvulling vanaf de eerste dag, aangezien er geen specifieke beëindiging werd vermeld of wat er zou gebeuren als de tijdelijke arbeidsongeschiktheid langer dan 545 dagen zou duren. Kortom, tenzij de overeenkomst anders bepaalt, moet de betaling van de aanvulling worden gehandhaafd gedurende de gehele periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, inclusief eventuele buitengewone verlengingen die zich kunnen voordoen.