Bestuurshandeling

De Hoge Raad (TS) heeft zich uitgesproken over een kwestie die van invloed is op veel mensen die werken of willen werken bij de overheid, de juridische aard van de zogenaamde openbare arbeidsaanbiedingen (OEP) die worden gepubliceerd om posities te vervullen bij overheidsorganen.
tijdelijke ambtenaar bezwaar maakte tegen het buitengewone arbeidsaanbod gepubliceerd door de Xunta de Galicia in 2022, waarbij werd betoogd dat het had moeten worden behandeld als een echt voorschrift omdat, naar zijn mening, algemene regels vaststelde en de intentie had om permanent te zijn. Hij beweerde ook dat verplichte rapporten werden genegeerd en dat niet werd uitgelegd waarom zijn positie buiten de stabilisatie viel zoals voorzien in de wet om tijdelijkheid in de publieke sector te verminderen.
deze aanbiedingen van tewerkstelling, wanneer ze worden vastgesteld om een uitzonderlijk proces af te ronden van stabilisatie van tijdelijke posities zoals vereist door de Wet 20/2021 , creëren geen nieuwe regels of veranderen definitief de spelregels. Ze ontwikkelen gewoon wat de wet al vaststelt voor een specifiek geval en worden afgerond in dat proces , geven aan hoeveel posities worden uitgeschreven voor een selectieprocedure, maar beslissen niets verder dan dat aanbod. , geven aan hoeveel posities openbaar worden aangeboden, maar beslissen niet verder dan dat aanbod.
algemeen bestuursbesluit (iets in de aard van een beslissing gericht aan meerdere ontvangers, maar binnen bestaande regels), en geen algemene regeling of verordening . Bovendien wijst de TS erop dat de OEP geen specifieke posities toewijst (dat gebeurt later in specifieke oproepen) en dat altijd de functierelaties die door de wet zijn voorzien, moeten worden gerespecteerd. (dat gebeurt later in specifieke oproepen) en moet altijd de functierelaties respecteren die door de wet zijn voorzien.

Als u zich benadeeld voelt en het niet eens bent met een bestuursmaatregel, kunnen onze professionals u adviseren bij de verdediging van uw rechten