Het bedrijf heeft verschillende vestigingen

De regelgeving bepaalt dat werknemers een ondernemingsraad kunnen oprichten op locaties met 50 of meer werknemers (op locaties met minder werknemers wordt de sociale vertegenwoordiging overgenomen door de personeelsvertegenwoordigers). Echter:

• Wanneer een bedrijf meerdere werklocaties heeft en deze afzonderlijk niet minstens 50 werknemers hebben, maar gezamenlijk wel, kunnen werknemers een gezamenlijke ondernemingsraad oprichten, met vertegenwoordigers van de verschillende locaties die handelen ten opzichte van alle locaties.
• Hiervoor moeten de werklocaties zich in dezelfde provincie of aangrenzende gemeenten bevinden. En als sommige locaties 50 werknemers hebben en andere in dezelfde provincie niet, zullen er afzonderlijke ondernemingsraden worden opgericht voor de eerste en een andere voor de laatste.

Zelfs als deze drempels worden overschreden, is er geen verplichting om een ondernemingsraad op te richten, aangezien dit een beslissing is van de werknemers en vakbonden. Echter, zodra de verkiezingen zijn aangekondigd en de communicatie naar het bedrijf is gestuurd, is het bedrijf verplicht om de nodige middelen te verstrekken voor een normaal verloop van de stemming, die tijdens de werkdag en op de werklocatie moet plaatsvinden.

Bovendien, wanneer er verschillende ondernemingsraden zijn (per werklocatie of gezamenlijk), kan er een interlokale ondernemingsraad worden opgericht. Hiervoor is het noodzakelijk dat de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst dit mogelijk maakt. Deze overeenkomst moet ook de regels voor oprichting en werking vaststellen.

 

 

Onze professionals zullen u informeren over eventuele vragen die u heeft met betrekking tot de wettelijke vertegenwoordiging van werknemers.