Belangrijke uitspraken op het gebied van werkgelegenheid

Vergoeding voor vaste-discontinue werknemers

De Hoge Raad [HR 20-05-2025] heeft bevestigd dat de ontslagvergoeding voor vaste-discontinue werknemers alleen wordt berekend op basis van de periodes waarin de werknemer daadwerkelijk heeft gewerkt, met uitsluiting van inactieve periodes of tussen campagnes. Daarentegen worden inactieve periodes wel meegerekend bij de berekening van de duur van de arbeidsrelatie wanneer dit van toepassing is:

• Voor economische en sociale zekerheidsrechten.
• Om de salaristoeslagen te berekenen die worden verdiend op basis van de gewerkte periodes (bijvoorbeeld een anciënniteitstoeslag).

Indien de vaste-discontinue werknemer eerdere tijdelijke contracten heeft gehad bij hetzelfde bedrijf en het bewijs wordt geleverd dat deze contracten zijn gesloten in strijd met de wet, dan zullen de tijdelijke periodes die door die contracten worden gedekt wel worden meegerekend in de ontslagvergoeding.

Toestemming voor examen

De Hoge Raad [HR 04-06-2025] heeft een uitspraak gedaan over de duur van het betaalde verlof voor het bijwonen van examens wanneer de collectieve arbeidsovereenkomst bepaalt dat dit verlof zal worden genoten "tijdens de dagen van de examens". In deze context is besproken of het verlof gedurende de hele dag moet worden verleend, los van de werktijd en of het examen al dan niet samenvalt met de werkdag van de werknemer.

De rechtbank heeft geconcludeerd dat het verlof geldt voor de hele dag waarop het examen plaatsvindt, zonder beperking tot de strikt noodzakelijke tijd voor de uitvoering ervan. Als de bedoeling was geweest dat het verlof beperkt zou zijn tot de tijd die strikt noodzakelijk is om het doel ervan te bereiken (het afleggen van het examen), dan had de collectieve arbeidsovereenkomst dit expliciet moeten vermelden.

Nakoming van de straf

De Hoge Raad [HR 11-06-2025] heeft bepaald dat de mededeling van een schorsing van werk en salaris een specifieke datum of een objectief criterium voor de nakoming moet bevatten. In een specifiek geval van een schorsing van werk en salaris van 60 dagen opgelegd aan een werknemer, liet de brief aan de discretie van het bedrijf over om de datum van nakoming van de straf te bepalen.

Onthoud dat ernstige en zeer ernstige straffen een schriftelijke mededeling aan de werknemer vereisen waarin de datum van ingang van de straf wordt gespecificeerd. Hoewel het mogelijk is om de uitvoering van een straf uit te stellen tot deze onherroepelijk is, is het niet geldig om de werknemer in onzekerheid te laten, en moet een specifieke datum van nakoming worden gespecificeerd. Dit gebrek aan specificiteit leidt tot de nietigverklaring van de straf wegens het niet voldoen aan de formele eisen.