Indemniteitsgarantie

De indemniteitsgarantie is het recht van werknemers om juridische stappen te ondernemen tegen het bedrijf om hun rechten op te eisen. De wet erkent dit niet expliciet, maar de rechtbanken hebben het gevormd. Het is een uitbreiding van het recht op een doeltreffende voorziening in rechte (dat wil zeggen, het recht van werknemers om een rechtszaak aan te spannen).

In de praktijk betekent deze garantie dat het bedrijf geen represailles kan nemen tegen een werknemer die zijn rechten heeft opgeëist of een claim heeft ingediend. Daarom wordt elke actie van het bedrijf die de werknemer schaadt en gemotiveerd is door het feit dat hij een claim heeft ingediend (buiten de rechter om of voor de erkenning van zijn rechten) als nietig beschouwd.

Als er aanwijzingen zijn dat de indemniteitsgarantie van een werknemer is geschonden, rust de verplichting om aan te tonen dat de genomen maatregel losstaat van een eerdere claim van de werknemer op het bedrijf. Het is niet voldoende dat de betrokkene de garantie aanvoert: er moeten aanwijzingen worden verstrekt.

De rechtbanken hechten bijzonder belang aan de tijd tussen de claim en het ontslag of de sanctie om te beoordelen of beide gebeurtenissen al dan niet verband houden. Er is geen vaste of automatische termijn, maar zelfs een ontslag na twee of drie maanden na een gerechtelijke of buitengerechtelijke claim zou als een represaille kunnen worden beschouwd als het bedrijf het tegendeel niet aantoont.

Bovendien bestaat sinds maart 2023 de verplichting voor bedrijven om een intern informatiesysteem te implementeren dat het personeel op de hoogte stelt van elke vorm van overtreding, waarbij te allen tijde de vertrouwelijkheid van de informanten wordt gegarandeerd, die geen enkele aansprakelijkheid kunnen oplopen en ook beschermd worden tegen represailles door de indemniteitsgarantie.

 

Onze professionals zullen u informeren over eventuele vragen die u heeft over de garanties van werknemers.