Betaling van cursussen aan werknemers

Als uw bedrijf de kosten van cursussen of seminars op zich neemt om uw werknemers op te leiden, bij te scholen of bij te scholen, zal er geen loon in natura ten gunste van hen zijn. Dat gezegd hebbende, op voorwaarde dat deze cursussen of seminars verband houden met de kenmerken van de functie die de werknemers die ze volgen bekleden of zullen bekleden :

• Bijvoorbeeld, als uw bedrijf buitenlandse klanten of leveranciers heeft, zal er geen loon in natura zijn als u taalcursussen betaalt voor het personeel van de inkoop- of verkoopafdeling.
• Aan de andere kant genieten betalingen voor opleidingen die niets te maken hebben met de huidige of toekomstige functie van de werknemer niet van dit voordeel (bijvoorbeeld de betaling van een tuincursus aan werknemers van de afdeling Boekhouding).

Bovendien moet aan een aanvullende eis worden voldaan om belastingheffing in de inkomstenbelasting te voorkomen: de betaling moet worden gedaan via een factuur op naam van het bedrijf . Als de werknemer de opleiding op zijn naam boekt en vervolgens de kosten door het bedrijf worden vergoed, zal dit worden beschouwd als een geldelijke vergoeding (waarover de werknemer wel inkomstenbelasting moet betalen).

 

Onze professionals zullen u adviseren of u de opleiding aan uw werknemers moet beschouwen als loon in natura, evenals over het gebruik van het opleidingskrediet dat voortvloeit uit uw socialezekerheidsbijdragen.